Nhân sự & Phúc lợi
Các chế độ đa dạng cho hạnh phúc và phát triển của nhân viên
1. Quy trình Tuyển dụng
2. Chế độ Lương
Thưởng Hiệu suất
Khuyến khích theo hiệu suất cá nhân/nhóm
Lương Cơ bản
Lương cơ bản theo công việc và kinh nghiệm
3. Chế độ Đánh giá Hiệu suất
Đánh giá Hiệu suất
Đánh giá mức độ đạt mục tiêu
Đánh giá Năng lực
Đánh giá năng lực công việc và cốt lõi
Hệ thống Quản lý Nhân sự
Chế độ đánh giá nhân sự dựa trên sự tin tưởng vào tổ chức và nhân viên
Quy trình Chế độ Lương
Hệ thống quản lý lương công bằng và có hệ thống
Hệ thống Cấp bậc
(Chế độ Thăng tiến)
Cung cấp cơ hội thăng tiến có hệ thống bằng cách làm rõ vai trò và trách nhiệm theo cấp bậc
Hệ thống Đánh giá
(Chế độ Đánh giá Nhân sự)
Đánh giá hiệu suất và năng lực công bằng, khách quan
Hệ thống Lương
(Chế độ Lương)
Hệ thống đãi ngộ hợp lý dựa trên kết quả đánh giá
Hệ thống Năng lực Công việc
Phát triển năng lực theo từng giai đoạn để tạo ra hiệu suất
4. Chế độ Đào tạo
Chương trình Đào tạo Có hệ thống
Sewon Electronics vận hành các chương trình đào tạo đa dạng cho việc tự phát triển và nâng cao năng lực của nhân viên.